Gençlik ve Spor Bakanlığı, sözleşmeli 500 yurt yönetim memuru alımı yapılacak « ishaberi.com

SON DAKİKA

T.C. Adalet Bakanlığı 40 Koruma ve Güvenlik Görevlisi Alımı Yapacak

Genel, Gündem, Güvenlik Alımları, İşkur İlanları, Memur Alımları

Gençlik ve Spor Bakanlığı, sözleşmeli 500 yurt yönetim memuru alımı yapılacak

Bu biyografi 25 Aralık 2020 - 20:15 'de eklendi ve kez görüntülendi.

T.C. GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

SÖZLEŞMELİ YURT YÖNETİM PERSONELİ ALIMI DUYURUSU AŞAĞIDAKİ GİBİDİR

Bakanlığımız taşra teşkilatı yurt müdürlüklerinde istihdam edilmek üzere 2020 yılı KPSS B grubu KPSSP3 puanı esas alınarak tabloda cinsiyete göre her bir pozisyon için belirtilen boş kontenjan sayısının 4 (dört) katı kadar çağırılacak adaylar arasından sözlü sınav sonucu başarı sırasına göre 4-B Sözleşmeli Yurt Yönetim Personeli alınacaktır.

Not: Boş kontenjanların illere ve cinsiyete göre dağılımı Bakanlığımız Personel Planlama Sisteminden alınan işgücü ihtiyaç verileri dikkate alınarak belirlenmiştir.

I- BAŞVURU ŞARTLARI

1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin 4, 5, 6 ve

7’nci alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,

2. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,

3. Yükseköğretim kurumlarından en az lisans düzeyinde mezun olmak,

4. 2020 yılı KPSS (B) grubu KPSSP3 puan türünden en az 60 (altmış) puan almış olmak,

5. Başvuru tarihinin son günü itibarıyla 65 yaşından büyük olmamak,

6. Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik aylığı almamak, (Dul ve yetim aylığı hariç)

7. Görevini devamlı yapmaya engel hastalığı bulunmamak,

8. Tam zamanlı çalışmaya engel durumu bulunmamak,

S Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 1 inci maddesinde istisna edilenler hariç olmak üzere, sözleşmenin feshi sebebiyle görevinden ayrılanlardan sözleşmelerinin fesih tarihinden itibaren 1 yıl geçmeyenlerin müracaatları kabul edilmeyecektir. Bu hususun sonradan anlaşılması halinde yerleştirmeleri yapılmış olsa dahi sözleşmeleri iptal edilecektir.

S Adayların başvurunun son günü itibarıyla aranan şartlara haiz olması gerekmektedir.

II- BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI

1. Başvuru şartlarını taşıyan adaylar başvurularını, 28 Aralık 2020 (10:00) – 13 Ocak 2021 (17:00) tarihlerinde basvuru.gsb.gov.tr adresi üzerinden “Sözleşmeli Yurt Yönetim Personeli Alımı Sınav Başvurusu Formu” nu doldurarak elektronik ortamda yapacaklardır.

2. Adaylar başlığında belirtilen belgelerini başvuru sisteminde belirtilen yerlere .jpeg formatında fotoğraf olarak yükleyeceklerdir.

3. Adaylar başvurularını tamamladıktan sonra “Başvuruyu Onayla” butonunu kullanarak başvurularını tamamlayacaklardır.

4. basvuru.gsb.gov.tr adresi üzerinden e-başvuru formunu doldurmayan veya başvurusunu onaylamayan adayların talepleri dikkate alınmayacaktır.

5. Bu duyuruda belirtilen esaslara uygun olmayan, posta yolu veya şahsen müracaat şeklinde yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

6. Müracaatların sona ermesinden sonra adayın başvuru bilgilerinde hangi nedenle olursa olsun kesinlikle değişiklik yapılmayacaktır.

7. Adaylar yalnızca 1 (bir) pozisyon için başvuruda bulunabilecektir.

8. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından adayın kendisi sorumlu olacaktır.

III- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER

1. Biyometrik fotoğraf (son altı ay içinde çekilmiş ve adayın kolaylıkla tanınmasını sağlayabilecek nitelikte olmalıdır),

2. Mezuniyet durumunu gösterir diploma veya doğrulama kodu bulunan mezuniyet belgesi (Diploma yabancı bir ülkeden alınmışsa YÖK’ten alınmış denklik belgesi),

IV- BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ ve SÖZLÜ SINAVA ÇAĞIRMA

1. Duyuruya uygun şekilde yapılan başvuruların, cinsiyete göre başvuru yapılan her bir pozisyon için belirlenen kontenjan sayısından fazla olması halinde, KPSS puanı en yüksek olan adaydan başlamak üzere ilan edilen kontenjan sayısının dört (4) katına kadar aday sözlü sınava çağrılacaktır.

2. Sözlü sınava girmeye hak kazanan son sıradaki aday ile aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu adayların tamamı sözlü sınava çağırılacaktır.

3. Sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylar ile ilgili duyuru daha sonra Bakanlığımız internet sitesinde ilan edilecek olup adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

V- SINAVIN ŞEKLİ, KONULARI, YERİ VE TARİHİ

1. Sınav sözlü olarak Ankara’da yapılacaktır.

2. Sözlü sınavda adaylar; sınav komisyonu üyelerinin her biri tarafından;

a) Görevin gerektirdiği mesleki alan bilgisi (Genel mevzuat ile Bakanlığımız mevzuatı vb.), (50 puan)

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü, (10 puan)

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu, (10 puan)

d) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, (10 puan)

e) Genel kültürü ve genel yeteneği, (10 puan)

f) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, (10 puan)

konularından 100 puan üzerinden değerlendirmeye tabi tutulacaktır. Komisyon üyelerinin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle sözlü sınav puanı belirlenecektir.

3. Adaylar; “Sınav Giriş Belgesi’ni basvuru.gsb.gov.tr adresinden alacaklardır.

4. Sözlü sınava katılmaya hak kazanan adayların sözlü sınava katılacakları sınav tarihi sınav giriş belgelerinde yer alacaktır.

5. Adaylar sözlü sınava gelirken “Sınav Giriş Belgesi” ile birlikte kimlik belgelerinden birini (Nüfus cüzdanı veya pasaport) yanlarında bulunduracaklardır. Kimlik belgesi ve sınav giriş belgesi bulunmayan adaylar sınava alınmayacaktır. Nüfus cüzdanı veya pasaport dışında başka bir belge kimlik belgesi olarak kabul edilmeyecektir.

6. Sözlü sınava girmeye hak kazandığı halde ilan edilen sınav tarihlerinde sınava katılmayan adaylar sınav hakkını kaybetmiş sayılacaktır. Bu durumdaki adaylara ikinci bir sınav hakkı verilmeyecektir. Ancak mücbir sebeple sözlü sınava katılamayacak olunması halinde belirlenen sınav tarihleri içerisinde olmak kaydıyla adaylar için sözlü sınav tarihinde değişiklik yapılabilecektir.

7. Bakanlık sözlü sınav yeri ve tarihleriyle ilgili değişiklik yapma hakkına sahiptir.

8. Sözlü sınav esnasında tutulacak tutanaklar dışında sesli veya görüntülü herhangi bir kayıt yapılmayacaktır.

VI- DEĞERLENDİRME VE BAŞARI SIRALAMASI

1. Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için sınav komisyonu üyelerinin her birinin ayrı ayrı verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az 70 (yetmiş) puan olması gerekmektedir.

2. Başarı sırasının belirlenmesinde, sözlü sınav puanı esas alınacaktır. Başarı listesi sözlü sınav puanı en yüksek adaydan başlanarak cinsiyete göre her bir pozisyon için ilan edilen kontenjan sayısına göre belirlenecektir.

3. Başarı puanı en yüksek olan adaydan başlanmak suretiyle ilan edilen kontenjan sayısı kadar asıl aday ve kontenjan sayısı kadar yedek aday tespit edilecektir.

4. Sözlü sınav puanların eşit olması halinde sırasıyla KPSS puanı yüksek olana, mezuniyet tarihi önce olana, doğum tarihi önce olana öncelik verilecektir.

5. Asıl veya yedek sıralamaya giremeyen adaylar için sözlü sınavda 70 (yetmiş) ve üzerinde puan almış olmak, müktesep hak teşkil etmeyecektir.

VII- SINAV SONUÇLARI VE İTİRAZ

1. Adaylar sözlü sınav sonuçlarını basvuru.gsb.gov.tr adresi üzerinden öğreneceklerdir.

2. Sözlü sınav sonuçları ile ilgili duyurular Bakanlığımız internet sitesinde daha sonra ilan edilecek olup adaylara ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.

3. Sözlü sınav sonuçlarına ilişkin itirazlar, sözlü sınav sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren 5 (beş) iş günü içinde yazılı olarak Personel Genel Müdürlüğü Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığına yapılacaktır. İtirazlar, en fazla 15 (on beş) iş günü içinde incelenerek karara bağlanacak ve adayın itiraz dilekçesinde beyan ettiği posta adresine bildirilecektir.

4. Sözlü sınav sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren 5 (beş) iş günü içinde ıslak imzalı ve yazılı olarak Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğü Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığına ulaştırılmayan, İtiraz dilekçesinde T.C. Kimlik numarası, adı, soyadı, imza ve adres bilgileri bulunmayan itiraz dilekçeleri dikkate alınmayacaktır. E-mail veya faksla yapılacak itirazlar kabul edilmeyecektir.

VIII- YERLEŞTİRME İŞLEMLERİ VE GÖREVE BAŞLAMA

1. Başarı puanı en yüksek olan adaydan başlanmak suretiyle cinsiyete göre ilan edilen her bir pozisyon için belirlenen kontenjan sayısı kadar adayın başvurduğu pozisyona yerleştirmesi yapılacaktır.

2. Göreve başlamaya hak kazanan adaylara ilişkin duyurular Bakanlığımız internet sitesinde daha sonra ilan edilecek olup kişilere ayrıca herhangi bir tebligat yapılmayacaktır.

3. Adaylar belirlenecek olan süre içerisinde hizmet sözleşmesini imzalayacak ve 15 (on beş) gün içerisinde görev yerlerine giderek fiilen göreve başlayacaklardır. Süresi içinde geçerli mazereti olmadan göreve başlamayan adayların sözleşme hakkı feshedilecektir.

4. Belirlenen son göreve başlama tarihi itibarıyla, mücbir sebeplerle (doğum, hastalık, askerlik vb.) göreve başlayamayacak durumda olanlar, bu durumlarını belgelendirmeleri halinde mazeretlerinin bitimini takip eden 15 (on beş) gün içerisinde göreve başlatılabileceklerdir.

5. Asıl listede yer alanlardan göreve başlama işlemlerinin yapılması için geçerli bir mazereti olmadığı halde başvurmayanlar ile gerekli şartları taşımadığı sonradan anlaşılanlar göreve başlatılmayacaktır. Bu adaylar için sınav sonuçları kazanılmış hak sayılmayacaktır.

6. Yedek adaylar, ihtiyaç olması halinde herhangi bir nedenle boş kalacak olan sözleşmeli pozisyona, aynı usul ile başarı sırasına göre sınav sonuçlarının geçerlilik süresi içinde göreve başlatılabilecektir. Sınav sonuçları müteakip yeni sınav duyurusu ilan edilene kadar geçerli olacaktır.

IX- DİĞER HUSUSLAR

1. Yurt yönetim personeli 24 saat esasına göre hizmet veren Bakanlığımız taşra teşkilatına bağlı yurt müdürlüklerinde görev yapacak olup çalışma saatleri ilgili birimlerce mevzuat çerçevesinde belirlenecektir.

2. Bakanlık sınav ve yerleştirme sürecinin her aşamasında aday tarafından beyan edilen hususlarda adaydan belge talep edebilecektir.

3. Sınav öncesi, sonrası ve yerleştirme sürecindeki işlemlerde gerçeğe aykırı belge verdiği ya da beyanda bulunduğu tespit edilen adayların başvuru ve sınavları geçersiz sayılacaktır. Sözleşme yapılmış ise sözleşmeleri feshedilecektir. Bu kişiler hakkında ilgili Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulacaktır.

4. Sınav ve sonuçları ile ilgili Bakanlığımızın internet sitesinde yapılan tüm duyurular tebligat sayılacaktır. Adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

5. Sınavla ilgili iş ve işlemlerde faks ve e-mail ile işlem yapılmayacaktır. Adayların ıslak imzalı ve yazılı dilekçelerini Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğü Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığına ulaştırmaları gerekmektedir.

6. Bu duyuruda yer almayan hususlarla ilgili olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri geçerlidir.

X- İLETİŞİM

Yazışma Adresi: Gençlik ve Spor Bakanlığı

Personel Genel Müdürlüğü

Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığı

Örnek Mahallesi Oruç Reis Caddesi No:13 Altındağ / Ankara

İletişim: GSB Kurumsal İletişim Merkezi 444 0 472

ishaberi.com

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Ersağ üyelik sistemiyle büyümeye devam ediyor

%100 Yerli Fima! Ersağ Temizlik ve Kozmetik firması tamamen yerli Türk firması olarak çalışanlarının da %100 Türk olduğunu belirtiyor. Ersağ üyelik sistemi özellikle bayanların tercih ettiği ve kolaylıkla ekip kurduğu stabil bir sistemdir . Doğrudan satış sisteminde yerli firma özelliğini taşıyarak, tüketicisine yerli ürün deneyimini yaşatıyor. Bu bağlamda tüketici, piyasadaki birçok karma doğrudan satış sistemine oranla yerli firma olma özelliğini taşıyan Ersağ ile;  ‘Yerli firma, yerli ürün’ portföyünü oluşturuyor. Ersağ Ersağ firması, Tüketici Koruma Kanununa ve Tüketici Haklarına aykırı olmamak üzere düzenlenmiştir. Ersağ Üyelik yapan tüm tüketiciler, ilk promosyon haftasında 100 TL ve üzeri alışverişinde, Ersağ kampanya ürünl…

Ersağ Üyelik

Ersağ Şirketimiz Yönetim Kurulu Başkanımız Bekir Sarı liderliğinde 2002 yılında kurulmuştur. Kuruluşunun önemli bir gayesi olan yerli ve milli olarak temizlik ve kozmetik alanında ürünler üretmektir. Üretilen ürünler ile gelecek nesillere daha sağlıklı bir gelecek bırakmanın yanı sıra ülke ekonomisine katkı da bulunmak için çalışma şartlarını ve ürün fiyatlarını bu hususu göz önünde bulundurarak adım atmaktadır. ersağ üyelik Gündelik hayatta kullandığınız ürünleri sizin için daha sağlıklı ve kazançlı bir hale getirmek için her zaman gelişime ve değişime ayak uyduran Ersağ doğrudan satış modeli ile üründen memnun olan insanların tavsiyelerinden de kazanç elde etmeleri için Network Marketing sektöründe ki yerini de bir tü…

Kamu Personeli Alımı KPSS Sınavları Ve Testleri Nedir

Kamu personeli alımı gerçekleştirilmesi için belirli tarihlerde ÖSYM tarafından memur alımı , işçi alımı ve kamu personel alımı gerçekleştirilmesi için yapılan sınavlara KPSS, Kamu Personeli Seçme Sınavı denir. Kamu Personeli alımı iş ilanalrı ve memur alımı iş ilanları hakkında bilgi almak için Kamu Personeli Alımı Net sitesini ziyaret edebilirsiniz. Genel Yetenek Sınavı Nedir? KPSS sınavlarında bütün kamu personeli alımı memur adaylarının girmiş olduğu ortak sınavın adıdır. 30 adet Türkçe ve 30 adet Matematik sorularından oluşmakta olan toplam 60 adet soruluk bir testtir. Genel Kültür Sınavı Nedir? KPSS sınvalarında bütün adayların girmiş olduğu ortak sınavın adıdır. Toplam olarak 60 sorudan oluşur. Tarih soruları, coğraf…

Mila Öz Butik Türkiye’nin Yeni Moda Markası

Bayan giyim de markalaşma yolunda ilerleyen Mila Öz markasını sizin için inceledik . Mila hanım oldukça şık ve geniş ürün seçeneklerini satışa sunmakta ve kendi web sitesi milaoz.com , instagram sayfası @milaozbutikk Trendyol Mila Öz Butik Mağazası ve WhatsApp Sipariş 0533 152 82 46 Havale Eft ,Kapıda Ödeme şeklinde sipariş verilebiliyor . Mila hanımın pandemi dönemini ve e-ticarette işlerini nasıl hızlı bir şekilde büyüttüğünü sorduk ve kendi ağzından yanıtlar aldık . Bayan Giyim Bir kadın girişimci olarak Pandemi döneminde yaşadığımız SORUNLAR ve 2021 yılında dijital çağın ne kadar ilerlediğini gördükçe ben de bir sosyal platform müşterisi olarak neden bu işi ben de yapmayım dedim Düş…

TikToktan para kazanma devri resmen başladı

Sosyal medya devlerinden TİKTOK artık emeğin hakkını vermeye başlıyor . Kullanıcılarına sürekli yeni fırsatlar sunan TİKTOK artık video izlenmelerine de para verecek yani TİKTOKTAN PARA KAZANMA resmen başlıyor . Tabii bu insanların Tiktok’tan güzel paralar kazanmadığı anlamına gelmiyor. Biz de bu yazıda Tiktok’tan para kazanma yollarını ve en çok kazanan Tiktok fenomenlerini ele alıyoruz. 100.000 takipçili bir Tiktokçu aylık 250 ila 1250 dolar arasında para kazanabiliyor. 1 milyondan fazla takipçisi olan biri içinse meblağ yaklaşık 1500-6000 dolar arasında. Buna karşın bu rakamlara dikkat etmek lazım. Çünkü kazancı etkileyen pek çok faktör var. Yani 550.000 takipçili biri aylık 1 milyon dolar dahi kazanabilmekte. Ürün satışı, marka anlaşmalar…

CZN BURAK BURGER PERSONEL ALIMI

CZN Burak Burger Türkiye ve Dubaideki Retorantlarına belirli pozisyonlarda çalışmak üzere personel alımı yapmaya devam ediyor. Restoran zincirinin Dubai şubesinde de zamanla personel ihtiyacı doğuyor. Czn Burak Burger Dubai iş başvurusu bu bağlamda en çok merak edilen konulardan biridir. Czn Burak Dubai iş başvurusu için kadroları inceleyerek sizin için uygun olanı seçtikten sonra başvurunuzu ilgili yerlere iletebilirsiniz. CZN Burak Burger Personel Alımı CZN Burak Burgerde çalışmayı düşünenler için güzel bir fırsat sizede uygun pozisyonlardan birini seçerek firmaya başvurmanız lazımdır. Aynı zamanda iş pozisyonu için gereklileri öğrenebilir, iş tanımı hakkında detaylı şekilde bilgi sahibi olabilirsiniz.CZN Burak Burger iş pozisyonl…

GÜNLÜK HABER AKIŞI

SON DAKİKA HABERLERİ